La cessione del quinto dello stipendio è una forma di finanziamento senza vincoli di destinazione e disciplinato, oltre che dalle norme del codice civile, da un apposito Testo Unico, il D.P.R. 5. 1. 1950, n. 180 e dal relativo regolamento emanato con il D.P.R. 28. 7. 1950, n. 895. Il prestito concesso viene rimborsato dal beneficiario tramite cessione di un quinto del proprio stipendio, che viene trattenuto direttamente sulla busta paga dal datore di lavoro il quale si fa carico del pagamento delle rate, senza alcun disturbo per il cliente.
L’unica forma di garanzia è costituita dal TFR maturato dal dipendente, il quale garantisce un’ ipotetica insolvenza del finanziamento in caso di perdita di lavoro.
Possono accedere a questo tipo di finanziamento i lavoratori dipendenti statali, pubblici e privati di età compresa tra i 18 e i 63 anni e assunti a tempo indeterminato.
Il piano di restituzione del prestito si può estendere da un minimo di 24 ad un massimo di 120 mesi, a scelta del cliente.
La cessione del quinto dello stipendio presenta numerosi vantaggi:
- La rata resta fissa per l’intera durata del prestito.
- Possibilità di richiedere un anticipo.
- È un diritto del lavoratore: non è necessario fornire alcuna motivazione.
- Impegno e firma sono singoli senza necessità di alcun garante.
- Modalità di rimborso molto comode e tempi di restituzione a scelta del cliente.
- Permette di estinguere altri prestiti in corso, raggruppandoli in un’unica rata.
- Il prestito viene concesso, senza alcun problema, anche a soggetti con altri finanziamenti in corso o che abbiano subito protesti e pignoramenti dello stipendio.
- Polizza assicurativa a copertura dei rischi di perdita della vita e perdita del lavoro.
- Importo fino 75.000,00 Euro.
- Durata 24 - 120 mesi.
- Tasso Fisso per tutta la durata del finanziamento.
Puoi richiedere un preventivo scrivendo a info@finmoney.it
